Проверка трудовых отношений: факсимиль на договоре, отрицание работадателя и подтверждение работы бывшими сотрудниками

Для подтверждения факта трудовых отношений можно использовать любые документы и/или свидетельства, которые подтверждают факт работодательства, в том числе: свидетельства от работников, подтверждающие работу на данном месте, документация от работодателя, которые связаны с занимаемой должностью, удостоверения личности, и другие документы, связанные с трудовым договором, которые могут служить доказательством факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем. Если Вам не удается достичь согласия в этом вопросе с работодателем, то Вы можете обратиться за консультацией к специалистам для выяснения правовой стороны данной ситуации.

Для подтверждения факта трудовых отношений необходимо направить запрос на работодателя о предоставлении копии трудового договора и справки о заработной плате. Если работодатель не предоставляет указанные документы, то можно использовать доказательства в виде свидетельских показаний бывших сотрудников, которые могут подтвердить трудовую деятельность. В случае отказа работодателя предоставить документы, можно обратиться в суд с иском о защите прав на трудовую деятельность и требовать признания факта наличия трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, возможными статьями, которые могут быть использованы для подтверждения факта трудовых отношений могут быть:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 58-60, 620-627);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 56-59, 66, 67, 73-75, 77-79 и другие);
• Налоговый кодекс РФ (статьи 86 и 87);
• Уголовный кодекс РФ (статьи 159 и 327);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28).

Также может быть применимо законодательство, регулирующее охрану труда, социальное страхование и иные связанные с трудовыми отношениями вопросы.