Проблемы работы в компании: отказ в выплате зарплаты, вынудительная отправка без средств передвижения и отрицание трудовых прав работника

Данные действия работодателя нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в установленный срок. Отказ в выплате должной заработной платы с предъявлением неподтвержденных обвинений в употреблении алкоголя является незаконным.

Кроме того, отсутствие договора на руки является нарушением статьи 58 Трудового кодекса РФ, который обязывает работодателя заключить договор о трудоустройстве с каждым работником не позднее трех дней со дня приема на работу.

Работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и восстановления нарушенных законов России. Также, наличие документов и свидетелей, готовых подтвердить факт трудоустройства, может служить дополнительным доказательством в рамках правовой защиты.

Для решения данного вопроса можно осуществить следующие действия:

1. Обратиться к работодателю и попросить официального подтверждения причин отказа в выплате заработной платы за май месяц и требование предоставления договора, заключенного между вами и данной организацией.

2. Если работодатель отказывается сотрудничать, необходимо обратиться в инспекцию труда и отправить туда все имеющиеся документы и доказательства, подтверждающие факт вашей работы в данной организации.

3. В случае, если вы не получили договор, необходимо обращаться к суду для защиты своих прав и требовать взыскания задолженности по заработной плате.

4. Важно иметь все имеющиеся доказательства, как например, скриншоты переписки с начальником, пропуска с печатями организации, а также контакты людей, которые могут подтвердить факт вашей работы в этой организации.

В любом случае, все эти действия можно осуществить только при наличии юридического адреса данной организации, поэтому первым делом необходимо выяснить его у работодателя или искать в открытых источниках информации.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - за несвоевременную выплату заработной платы работникам; Статья 145 Трудового кодекса РФ - за нарушение прав работника при прекращении трудового договора; Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за использование алкоголя на рабочем месте в нарушение правил безопасности или санитарных норм.