Ложные сведения об увольнении должника и вопрос взыскания невыплаченных алиментов. Подтверждение реальности трудовых отношений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация обязана предоставлять достоверные сведения об увольнении должника по алиментам. Если организация представила ложные сведения, то она может нести ответственность за это в соответствии с законодательством, включая возможность взыскания невыплаченных алиментов за это время. Обращаю внимание, что конкретные действия должны быть определены на основании конкретных обстоятельств дела и применяемого к нему законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Действующее решение суда о назначении алиментов.
2. Свидетельства о рождении детей, в пользу которых назначены алименты.
3. Трудовой договор с должником, в котором должны быть указаны данные о месте работы, должности и размере заработной платы.
4. Копия документа, подтверждающего факт заявления об увольнении должника.
5. Копия документа, подтверждающего трудоустройство должника на момент заявления об увольнении.

С такими документами можно обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченных алиментов за время, когда должник находился на работе в организации, но она не выплачивала алименты по ложному заявлению об увольнении.

Статья 157. Обязательства работодателя перед работником в связи с прекращением трудового договора; Статья 158. Последствия прекращения трудового договора; Статья 159. Выплата пособий при прекращении трудового договора; Статья 159.1. Признание трудового договора недействительным по требованию работника; Статья 1102. Ответственность организации за вред, причиненный ею действиями (бездействием).