Работа в магазине строительных материалов: опыт старшего продавца, отзыв о работе, возможность увольнения без отработки и ревизии

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заключении трудового договора с работником может быть предусмотрен испытательный срок. Если в договоре указано условие об испытательном сроке, работодатель имеет право расторгнуть договор в течение установленного срока без объяснения причин увольнения. Соответственно, Вы можете попросить работодателя об увольнении до окончания испытательного срока без отработки. Однако, необходимо учитывать, что Ревизия является регулярной проверкой кассовых операций заранее определенного временного промежутка, значит она не является причиной для увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, с указанием условий испытательного срока.

2) Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию.

3) Ответ работодателя на заявление работника, подтверждающий легитимность увольнения по инициативе работника.

4) Свидетельство о заключении договора, подтверждающее факт принятия на работу.

Как юрист, я хотел бы отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе в любое время прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня. Право на увольнение без отработки испытательного срока не возникает. Однако, если работник действительно не справляется с работой, работодатель также может воспользоваться правом на расторжение трудового договора в период испытания. Для установления всех прав и обязанностей работника и работодателя в каждом конкретном случае рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника";
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Правила расторжения трудового договора с работником".

Если ревизия не назначена, то ее ждать нет необходимости.