Увольнение до окончания отпуска: правила и порядок выдачи трудовой книжки

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и до окончания отпуска. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Устав организации или локальные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников;

3. Заявление об увольнении в письменном виде;

4. Расчетный лист и прочие документы, подтверждающие выплату заработной платы;

5. Трудовую книжку.

Если работник хочет уволиться до окончания отпуска, ему необходимо предупредить работодателя об этом заранее, не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель в свою очередь обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 136 ТК РФ - нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 78 ТК РФ - о выдаче трудовой книжки при увольнении работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Внутренний трудовой регламент (если есть).
3. Заявление об увольнении.
4. Приказ об увольнении (если фактический увольнение произошло).

Если работник хочет уволиться до окончания отпуска, то он должен подать письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3-х дней, после чего должен выдать работнику трудовую книжку в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.

В случае, если работник увольняется до окончания отпуска, то ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпускные дни. Выплата производится в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в связи с использованием ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы, должность работника, оплата труда и условия труда"; - Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".