Как правильно уволиться: заявление, время отработки и больничный. Вопросы выдачи трудовой и расчета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора, т.е. в данном случае не позднее 5 июля. Одновременно с выдачей трудовой книжки работодатель должен произвести расчет и выплату заработной платы, включая неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Если работник не получил трудовую книжку и не был произведен расчет, то ему необходимо обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Заключение врача о временной нетрудоспособности (больничный лист).

4. Приказ работодателя о принятии заявления на увольнение и назначении даты увольнения.

5. Расчетный лист с учетом отработанных дней и начисленной заработной платы до даты увольнения.

6. Выписка из трудовой книжки с записью о дате увольнения и проработанных днях.

Рассчитать заработную плату и выдать трудовую книжку с записью об увольнении работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после даты увольнения. Однако, учитывая нахождение работника на больничном листе в период отработки последних дней, работодатель может запросить у врача информацию о состоянии здоровья работника и продлить срок выдачи трудовой книжки и расчета заработной платы на время болезни.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "По истечении двухнедельного срока после прекращения трудового договора работник имеет право на выдачу трудовой книжки и других документов, подтверждающих стаж работы и выслугу лет".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату по истечении срока его непосредственного участия в работе в течение среднего заработка, определенного за период работы в течение года или иного установленного законодательством при равномерном распределении заработка по соответствующему периоду, но не позднее трех рабочих дней с момента прекращения трудовых отношений".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заболевание работника, не связанное с производственной деятельностью, может послужить основанием для отсутствия на работе по болезни в порядке, установленном законодательством и коллективным договором, или предоставления ему ежегодного дополнительного отпуска"