Как уволиться без отработки и не нарушить закон: справедливое заявление и больничный

На основании ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, написавшему заявление об увольнении, может быть предоставлен отпуск по болезни на срок до конца трудового договора, если такой отпуск оформлен в соответствии с законодательством. Однако, не стоит забывать, что злоупотребление правом на отпуск по болезни может привести к негативным последствиям, в том числе к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Лучше искать другие способы решения конфликта и договариваться с работодателем о возможностях прекращения трудового договора без отработки двухнедельного срока.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы проверить, что вы работали на данном месте в соответствии с трудовым договором.
2. Заявление на увольнение от работника, чтобы убедиться, что работник хочет уйти с работы.
3. Другие соответствующие документы, например, справка о занятости и заработной плате, посвященная льготам в соответствии с трудовым договором, предоставляемым работодателем.

Что касается возможности ухода на больничный, чтобы не отрабатывать 2 недели, необходимо учитывать следующее. Для получения больничного листа необходимо обратиться к медицинскому работнику с жалобами на состояние здоровья. Если медицинский работник признает Ваше состояние здоровья недееспособным для правильного выполнения обязанностей на работе, то вы можете получить больничный лист. Тем не менее, отработка 2 недель является частью трудового договора, которым вы были связаны, и беспричинное нарушение условий трудового договора может иметь юридические последствия. Поэтому, чтобы полностью защитить свои права, следует обратиться к юристам для консультации.

Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения по соглашению сторон, следующие:

1) Трудовой кодекс РФ статья 72 "Увольнение по соглашению сторон";

2) Приказ Минтруда РФ от 29.04.2010 N 99н "Об утверждении Порядка предоставления отпуска по желанию работника, а также Порядка заключения и расторжения трудового договора по соглашению сторон".