Как правильно уволиться и не нарушить закон: все ответы на вопросы здесь

Здравствуйте! Если увольнение происходит по инициативе работника, то она вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если трудовой договор предусматривает уведомление работодателя о намерении работника уволиться за определенный срок (обычно 2 недели), то работник должен будет отработать этот срок до увольнения. Но при нахождении работника на больничном листе срок уведомления может быть сокращен до 3 дней. Кроме того, работодатель имеет право сократить срок уведомления работника об увольнении до 3 дней при условии выплаты ему материальной компенсации в размере среднего заработка за соответствующий период времени.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и оплату больничных.

Согласно статье 176 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник, который находится в больничном, не может быть уволен по собственному желанию без согласия работодателя.

Таким образом, если работник на больничном хочет уволиться, ему необходимо подать заявление об увольнении и договориться с работодателем о дате его выхода на работу для урегулирования вопроса об отработке двухнедельного срока.

Также работник может обращаться к юристу или профсоюзу для консультаций по правильному решению возникшей проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Договор об изменении условий труда по инициативе работодателя или работника".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни, связанной с общим заболеванием или профессиональным заболеванием".
• Статья 280 Трудового кодекса РФ "Период, в течение которого работник может отказаться от исполнения трудового договора без увольнения".