Как уволиться до срока и не нарушить закон: подробный гайд

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, но при этом обязан отработать в организации, в которой он работает, согласно законодательству РФ, две недели или иное, более короткое время, предусмотренное законом или трудовым договором. Поэтому, если в трудовом договоре не была установлена какая-то иная процедура увольнения, то вам необходимо отработать определенный срок, прежде чем уволиться из организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны правила и условия, регулирующие порядок увольнения работников.

3. Если трудовой договор содержит оговорку о сроковом уведомлении о намерении уволиться, то работник должен предоставить работодателю письменное уведомление о своем намерении уволиться с указанием даты, с которой он желает прервать трудовой договор.

4. Если трудовой договор не содержит оговорки о сроковом уведомлении о намерении уволиться, то работник вправе уволиться в любое время, но обязан выполнить свои трудовые обязанности до момента увольнения и правильно оформить документы при увольнении.

5. При увольнении работника, работодатель должен выдать ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78 и 80.