Планируете отправиться в отпуск по контракту? Убедитесь, что всё готово для поездки, включая скан жд билета, и правильно оформленный рапорт на увольнение по НУК.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работнику, отправленному в командировку (в том числе для прохождения службы) на расстояние более 1 тыс. км от места работы, должны быть полностью возмещены расходы на проезд, причем по выбору работника проезд может осуществляться на собственном автотранспорте, на железнодорожном, водном, воздушном транспорте или другим удобным для работника способом. Таким образом, работодатель обязан возместить затраты на проезд в полном объеме и не может требовать от работника прикрепления скана железнодорожного билета для расчета отпуска на дорогу.

Что касается требования о подаче рапорта на увольнение по НУК, то такое требование не является законным. Подача рапорта на увольнение по собственному желанию является исключительно правом работника, а не обязанностью. Подача рапорта без даты также не является законной и может создать правовые проблемы для работника в случае неоднозначного толкования действительности такого рапорта.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт на отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска, а также места проведения отпуска (проживания).

2. Скан железнодорожного билета на передвижение до места проведения отпуска (проживания).

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков для военнослужащих.

Требование командования части об приложении скана железнодорожного билета к рапорту для расчета дополнительных дней отпуска на дорогу может быть законным, если оно соответствует нормам законодательства. В соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков военнослужащим, утвержденным приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 774, военнослужащие, направляемые на отпуск в местности, отличные от места постоянной службы, имеют право на дополнительные дни отпуска на дорогу в размере, установленном законодательством. Однако, если командование части не выдает ВПД и не производит компенсацию за купленные билеты, необходимо обратиться в вышестоящие органы защиты прав военнослужащих.

Требование одновременно подавать рапорт на отпуск и рапорт на увольнение по НУК для предупреждения случаев опоздания и невозвращения может также быть законным, если оно соответствует нормам законодательства. Однако, для корректной оценки данного требования нужно иметь более точные данные, например, какие именно НУК возможны в данной ситуации, на какой срок планируется отпуск, и т.д. Отсутствие даты в рапорте на увольнение также требует уточнения. Если требование не соответствует нормативным правовым актам, следует обратиться в вышестоящие органы защиты прав военнослужащих.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (ст. 307) - работодатель обязан возместить расходы работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 113) - работодатель обязан обеспечить работника бесплатным проездом до места отпуска;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 118) - работник имеет право на дополнительный отпуск за переезд на работу в другой населенный пункт, не менее чем на 3 календарных дня;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) - работодатель обязан возместить расходы работника на проезд в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 77) - увольнение работника возможно только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 72) - работник вправе подавать рапорт на увольнение в любой день.

Требование прикрепить к рапорту скан жд билета для расчета отпуска на дорогу не противоречит законодательству, но работодатель должен возместить расходы работника на проезд. Требование предоставить рапорт на увольнение без указания даты может быть незаконным и привести к нарушению прав работника.