Отправка сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты: ответы на вопросы и советы по законодательству

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, без сохранения средней заработной платы работник может быть отправлен в отпуск только по собственному желанию. Таким образом, если работник не согласен с таким условием отпуска, он имеет право отказаться от него и требовать сохранения своей заработной платы в период отпуска. Если работодатель продолжает настаивать на отправке в отпуск без сохранения заработной платы, работник может обратиться за помощью в профсоюзную организацию или в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - для выяснения прав и обязанностей работодателя и работника в отношении предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

2. Коллективным договором организации (если он имеется) - для проверки условий предоставления отпуска и сохранения заработной платы во время отпуска.

3. Трудовым договором работника - для выяснения условий, при которых работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы.

4. Внутренними документами организации, регламентирующими порядок предоставления отпуска и сохранения заработной платы во время отпуска.

После того, как будут изучены указанные выше документы, работник может предъявить требование о сохранении заработной платы во время отпуска, если это не противоречит действующему законодательству и договоренностям между работником и работодателем. В случае отказа работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник, не согласный с изменениями условий труда, имеет право на расторжение трудового договора в соответствии со статьей 80 настоящего Кодекса".