Защита прав трудовых работников: работа в другом городе, неуплата зарплаты и выбор места обращения

Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме, в порядке и в сроки, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем, а также законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если работодатель не выплатил вам заработную плату и расчет при увольнении, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.

Относительно места подачи жалобы, согласно пункту 3 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковое заявление следует подавать в суд по месту нахождения ответчика, то есть в городе, где расположена организация, трудовым договором с которой вы были приняты на работу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетный листок, выписка из банковского счета и т.д.).
3. Копия заявления, которое Вы намерены направить в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.

По вопросу, в каком городе следует обратиться за защитой своих прав, если Вы проживаете в другом регионе, то это можно сделать как по месту своего жительства, так и по юридическому адресу работодателя. В Российской Федерации действует принцип юрисдикции, что означает, что гражданин может предъявлять иск и защищать свои права в суде независимо от места жительства или места заключения договора, если иное не предусмотрено законом или договором. Это правило является обязательным для всех органов государственной власти, включая суды.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Выплата заработной платы при увольнении; статья 191. Ответственность за нарушение требований законодательства о труде.

Гражданский кодекс РФ: статья 308. Место проживания и место нахождения юридических лиц.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ: статья 33. Подведомственность споров.