Испытательный срок: правила невыплаты зарплаты, если сотрудник сам отказывается продолжать работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника во время испытания, работник вправе требовать оплаты фактически отработанного времени. Таким образом, прописывание условия о невыплате заработной платы в данной ситуации может быть незаконным. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для более точного и подробного ответа на данный вопрос.

Для решения вопроса о том, имеет ли компания право прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной платы при прерывании сотрудником испытательного срока, необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя, в том числе в части оформления трудовых отношений и заключения договоров на испытательный срок.

2. Соглашение между работником и работодателем на испытательный срок, в котором должны быть прописаны условия выполнения работы, вознаграждения, а также условия признания прохождения испытательного срока успешным или неуспешным.

3. Документы, подтверждающие факт прерывания испытательного срока работником, в том числе обращение работника к работодателю с заявлением об отказе от продолжения испытательного срока.

4. Юридическая консультация для оценки возможностей заключения договора на указанных условиях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников";
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников";
• Статья 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".

Согласно требованиям вышеуказанных статей, невыплата заработной платы сотруднику, который сам решает прекратить испытательный срок, незаконна. Компания не имеет права прописывать данную условие в соглашении на испытательный срок.