Оформление сотрудника на работу: важность, правила и испытательный срок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1179219
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, работник должен быть оформлен официально на работу, даже если он находится на испытательном сроке. Испытательный срок является частью трудового договора и не освобождает работодателя от обязанности оформления трудового договора и заключения дополнительных документов, например, приказа о приеме на работу.
Да, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен быть оформлен официально на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого нужно заключить трудовой договор между работодателем и сотрудником, а также подписать приказ о приеме на работу. В дополнение к этому, могут потребоваться дополнительные документы, такие как паспорт сотрудника, документ об образовании и другие.
Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 21, 24, 70.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы