Что делать, если работодатель предлагает сокращение должности после декретного отпуска?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить изменения в трудовых функциях работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если работодатель предлагает другую должность, налагающую на работника более тяжелые трудовые обязанности или требующую иных квалификационных знаний и навыков, то работник может отказаться от предложенной должности. В случае, если работник отказывается от предложенной должности, работодатель должен предоставить ему выплату пособия в размере среднего заработка до увольнения.

В данной ситуации, работодатель вправе предложить другую должность, однако если эта должность налагает на работника более тяжелые обязанности или требует иных квалификационных знаний, работник вправе отказаться от предложенной должности. Работодатель не обязан предоставлять работнику его прежнюю должность, но должен обязательно уведомлять работника о предстоящих изменениях в условиях труда. Если работник не согласен на изменения условий труда и отказывается от предложенной должности, работодатель обязан предоставить ему выплату пособия в размере среднего заработка до увольнения.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с гражданским законодательством, Кодексом труда Российской Федерации и коллективным договором (если он существует).

В соответствии с пунктом 9 статьи 72 ТК РФ работодатель вправе перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также в случаях, когда по иным причинам продолжение его работы на прежней работе становится невозможным. Однако, работодатель обязан сделать предложение о переводе на другую работу не позднее месяца с момента появления вакантной должности соответствующей квалификации работника.

При этом, новая должность должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника, а также не допускать существенного снижения его заработной платы (статья 73 ТК РФ).

Если работодатель не предложил работнику другую должность, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель предложил работнику перевод на другую должность в связи с оптимизацией кадров из-за пандемии, то он должен соблюдать требования ТК РФ и предлагать работнику соответствующую должность в течение месяца с момента появления вакантной должности. Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу при изменении организации, технологии производства или условий труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия перевода работника на другую работу.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Также положения Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав работников" и Положения о порядке проведения аттестации работников могут быть применимы в данном случае.