Что делать, если работодатель предлагает сокращение по основной работе при наличии совместительства: соглашаться или нет?

Здравствуйте. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что работник имеет право на официальное уведомление о сокращении штата, сроком не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работник не получил такого уведомления, то он имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно заявления на увольнение по соглашению сторон можно отметить, что такое решение должно быть осознанным и обоснованным. Работник должен понимать, что он теряет возможность получить компенсационные выплаты за сокращение штата, а также возможно не сможет претендовать на пособие по безработице, если он не найдет новую работу в ближайшее время.

Если работник хочет получить компенсационные выплаты за сокращение штата, следует написать заявление на увольнение по инициативе работодателя по причине сокращения штата. При этом наличие работы по совместительству не влияет на статус работника в организации, которая производит сокращение штата и соответствующие компенсации ему могут быть выплачены.

Рекомендуется консультироваться с юристом для подробной консультации и оценки законности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовая книжка - она позволит определить, было ли зарегистрировано совместительство.

2. Документы о заработной плате - это должны быть расчетные листы и т.д.

3. Сведения о компенсационных выплатах, предусмотренных при увольнении по сокращению штата.

4. Документы, подтверждающие наличие данного работника в штате.

5. Любые другие документы, которые могут иметь значение при рассмотрении данного вопроса.

С учетом названных обстоятельств, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения подробных консультаций и решения возникших вопросов в области трудового права.

Статьи: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок заключения трудового договора по совместительству; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.