Сокращение должности после декретного отпуска: возможно ли отсрочить? | Права сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о намерении сократить его до 2 месяцев. В данном случае, уведомление было получено вовремя и была проставлена подпись работника.

Но, одновременно с этим, работодатель не может принимать отрицательные меры в отношении работника, связанные с его уходом на больничный лист. Если работник получает больничный лист, то он должен оплатиться в полном объеме и работник имеет право вернуться на работу после истечения срока указанного в больничном листе.

Таким образом, если вы возьмете больничный лист по уходу за ребенком, то работодатель не может сократить вас на основании полученного ранее уведомления, так как это будет считаться дискриминацией. Однако, если работодатель найдет другое оправдание для вашего сокращения до окончания больничного листа, то это может быть законным.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и сведения: 1. Копия уведомления о сокращении должности, которое было получено в день выхода на работу после декретного отпуска. 2. Копия трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями между Вами и работодателем. 3. Сведения о том, на какой срок берется больничный лист и какова причина его выдачи. 4. Копия рабочего графика, если таковой имеется. 5. Важно учитывать, что при сокращении персонала срок уведомления работника должен составлять не менее двух месяцев, плюс указывается причина сокращения. В этом случае, если у Вас все документы и лицензии в порядке, то работодатель не может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, даже в случае, если Вы на больничном листе. Однако, если у работодателя возникнут финансовые проблемы, он может сократить Вас в порядке, предусмотренном законом. В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и положений трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статью 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", которая регулирует процедуры сокращения работников.
2. Статью 81 Федерального закона "Об образовании" о порядке выхода работника из декретного отпуска.
3. Статью 89 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность" о регулировании прав работника в случае возникновения заболевания.