Сокращение должности во время декретного отпуска: вопросы компенсации и оплаты

Здравствуйте! Согласно Положению о порядке и размере выплат компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организаций, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 1997 года № 408, материальная компенсация работникам при сокращении численности или штата работников организаций исчисляется по зарплате, которую им выплачивали в месяц перед увольнением. Таким образом, при расчете компенсации Ваша зарплата будет исчисляться по размеру, который Вы получали до выхода в декретный отпуск. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о ликвидации должности, приказ о сокращении сотрудника, расчетная ведомость, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о переходе на декретный отпуск. По данным документам необходимо провести анализ условий сокращения, дат выхода на декретный отпуск и выхода из него, а также правил компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, для оценки ситуации и разъяснения возможных вариантов дальнейшего действия.

Статьи 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.