Вопросы декретного отпуска и пособий: правомерно ли сокращение должности ведущего экономиста

Здравствуйте, Ирина! Сокращение Вашей должности в связи с возвращением на работу после декретного отпуска возможно, но только при наличии веских причин, не связанных с Вашим статусом матери. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в течение 3 лет после декретного отпуска вернуться на прежнюю должность или на соответствующую вакансию с сохранением средней заработной платы. Если работодатель не сможет предоставить Вам соответствующую должность, он должен предоставить Вам другую работу с сохранением заработной платы не ниже, чем на предыдущей должности, при сохранении Вашего уровня квалификации. Если Вам будет предложено сокращение должности, работодатель должен предоставить Вам письменное уведомление о причинах сокращения и о том, что Вы в течение месяца с момента получения уведомления можете обратиться в органы трудового спора. Основные виды пособий и их расчет определяются законодательством РФ и зависят от специфики каждого случая. Для того, чтобы получить более точную информацию, рекомендую Вам проконсультироваться у адвоката или специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности ведущего экономиста.

2. Копия свидетельства о рождении внука, находившегося с вами в декретном отпуске.

3. Копия приказа о предоставлении декретного отпуска.

4. Копия трудовой книжки с отметкой о декретном отпуске и датой начала и окончания.

5. Копия документов о вашей квалификации, образовании, стаже работы и других документов, удостоверяющих вашу компетенцию и профессиональные навыки.

На основании этих документов будет производиться анализ правомерности сокращения должности. Поскольку вы были в декретном отпуске, работодатель обязан соблюсти определенные правила при решении вопроса об увольнении или сокращении должности. Если работодатель не соблюдает данные правила, то вы можете обжаловать решение в суде и получить компенсацию.

Пособия, которые вы сможете получить, включают: пособие по безработице, льготы на жилье и другие выплаты, которые могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором. Размер пособия зависит от ваших прежних доходов и стажа работы.

• Трудовой кодекс РФ статьи 81, 178-179, 180, 182;
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 5, 7, 8);
• Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 N 715 (ред. от 10.12.2016) "Об утверждении Порядка и размера выплат работникам в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников организаций".