Требования по бухгалтерскому учету в новой должностной инструкции для ведущего экономиста вызывают вопросы

Какова правомерность включения требований по знанию форм и методов бухгалтерского учета, плана и корреспонденции счетов, и порядка документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций в новую должностную инструкцию ведущего экономиста, если в предыдущей должностной инструкции такого требования не было, и как это влияет на работу в программе 1С бухгалтерия?

| Юлиан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации главный бухгалтер вправе разрабатывать должностные инструкции и условия труда своих подчиненных. Новые требования, включенные в перечень для ведущего экономиста, могут быть обоснованы изменением режима бухгалтерского учета или требованиями законодательства. Однако, главный бухгалтер должен уведомить персонал о внесенных изменениях в порядке, определенном законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме того, главный бухгалтер не вправе требовать от сотрудников выполнение работы, на которую они не наняты, если требования противоречат их должностной инструкции. Таким образом, ведущий экономист должен выполнить свои обязанности на основе своей должностной инструкции, если новые требования не включены в ее перечень, и соответствующее порядок обучения и внедрения новых нормативов в работу должны быть соблюдены.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Должностной инструкции ведущего экономиста, которая является официальным документом организации, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Если данное требование не было предусмотрено в предыдущей версии должностной инструкции, то новый главный бухгалтер не имеет права включить это требование без уведомления и согласования с работниками. В противном случае это может рассматриваться как необоснованный эдикт, нарушающий конституционные права работника. Если были введены какие-либо изменения в должностную инструкцию, работникам должно быть предоставлено достаточно времени, чтобы ознакомиться с изменениями и их принять.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: 1) Трудовой кодекс РФ (статья 71-72); 2) Закон РФ "О бухгалтерском учете" (статьи 4, 6, 7, 10, 11, 18); 3) Положение о бухгалтерском учете (утверждено Приказом Минфина РФ № 34н от 29.06.1998) (пункты 8, 9, 22, 23); 4) Приказ Минтруда России от 16.01.2007г. № 1н "Об утверждении профессионального стандарта "Экономист".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы