Работа на время декретного отпуска и сокращение на работе: вопросы и ответы

Ситуация, описанная Вами, требует более подробного рассмотрения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников может произойти только в случае производственной необходимости и при соблюдении установленного порядка (например, в подразделении, в котором работаете, прекращаются работы или сокращается производственный объем). В этом случае работодатель должен соблюдать права работников, предусмотренные трудовым законодательством (выплата компенсационных и пособий, определение последовательности увольнения и т.д.).

При этом, работникам, находящимся в декретном отпуске, предоставляются дополнительные гарантии. Они могут быть уволены только по основаниям, не связанным с прекращением производственной деятельности работодателя. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодателя, за исключением случаев, когда работник отказывается от другой подходящей работы, вакантной на предприятии, уволенному работнику выплачивается компенсация, трудовой стаж сохраняется и другие гарантии, предусмотренные законодательством.

Таким образом, в Вашей ситуации следует уточнить, прекращаются ли работы в подразделении, где Вы работаете, и какие у Вас гарантии в случае увольнения.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Трудовую книжку с записями о трудовой деятельности 2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, удостоверение о рождении ребенка) 3. Документы, подтверждающие заявление работодателем о сокращении штата сотрудников (например, приказ о сокращении штата) 4. Копии документов, свидетельствующих о мотивах сокращения - экономической обоснованности, финансовых трудностях или иных признаках изменения экономической деятельности организации.

На основании этих документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать подробную юридическую консультацию и ответить на вопрос, попадет ли сотрудник под сокращение или будет просто уволен. Однако необходимо отметить, что процедура сокращения штата связана с определенными юридическими тонкостями, поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 84, 178, 179, 180.

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 4, 7.

• Постановление Правительства РФ от 30.03.2001 N 233 "Порядок определения средней заработной платы и расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством": статьи 3, 4.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, подписанные с Вами и Вашим работодателем, а также выяснить все обстоятельства сокращения и условия декретного отпуска Вашей коллеги.