Работодатель и ломбарды: обзвон клиентов и персональные данные. Законность задачи и отказ от выполнения. Возможность увольнения.

Не является законной задачей обзвон клиентов и получение от них персональных данных с целью отправки жалоб в роспотребнадзор. Такие действия нарушают права клиентов на защиту персональных данных. Наличие или отсутствие жалоб работодателя на другие ломбарды не является правовым основанием для запроса персональных данных клиентов данной сети.

Отказаться от выполнения данной задачи было правомерно, так как это нарушало законы о защите персональных данных клиентов.

Работодатель не имеет права уволить вас из-за отказа от выполнения незаконной задачи, это может рассматриваться как дискриминация по причине выполнения вами своих обязанностей в соответствии с законодательством. Однако, возможно потребуется доказательство факта отказа и мотивации работодателя для увольнения в данном случае, что может представлять некоторые сложности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы и обязанности сторон.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Гражданский кодекс РФ, Конституцию РФ, Закон о персональных данных, Трудовой кодекс РФ, чтобы оценить законность данной задачи и возможности работодателя в отношении увольнения сотрудника.

3. Письменные указания со стороны работодателя, содержащие подробное описание задачи и требования к ее выполнению.

Ответ на вопрос, является ли данная задача законной, зависит от многих факторов, включая характер и объем персональных данных, обрабатываемых сотрудником, а также соответствие данной задачи требованиям законодательства РФ о персональных данных. Если работа с персональными данными клиентов ломбардов нарушает законодательство РФ, то эту задачу выполнить нельзя. Отказ от выполнения такой задачи, если она является не законной, не может служить основанием для увольнения работника. Если же данная задача не противоречит законодательству РФ, то работник не вправе отказаться от ее выполнения без уважительной причины, так как это может служить основанием для увольнения по Трудовому кодексу РФ.

Статья 24 Конституции Российской Федерации - право на тайну корреспонденции.

Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконное извлечение информации из информационной системы.

Статья 152.2 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконный доступ к компьютерной информации.

Статья 138.1 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на использование трудового договора для выполнения действий, запрещенных законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Отказ от выполнения данной задачи является правомерным, так как ее выполнение может нарушать право на тайну корреспонденции и незаконно получать доступ к компьютерной информации. Работодатель не имеет права уволить работника за отказ от выполнения незаконных действий.