Менеджер по продажам: обзвон клиентов, создание баз данных и проблема с неразглашением коммерческой тайны

По Российскому законодательству, коммерческая тайна - это информация, относящаяся к деятельности организации и не являющаяся общедоступной, охраняемая владельцем. В случае, если уволенный сотрудник разглашает коммерческую тайну, в том числе, незаконно передает секретную информацию третьим лицам, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством и Трудовым кодексом РФ.

Ситуация описанная в вопросе, похожа на то, что работодатель пытается обвинить бывшего сотрудника в нарушении правил, связанных с коммерческой тайной. В такой ситуации работодатель должен доказать, что сотрудник реально нарушил правила по использованию коммерческой тайны, и что это повлекло за собой убытки.

Если в данной ситуации нет оснований для обвинений в нарушении правил, связанных с коммерческой тайной, то необходимо обратиться в юридическую консультацию и возможно подать жалобу на работодателя за деструктивную деятельность.

Также, если у Вас возникли проблемы после увольнения, стоит обратиться в юридическую консультацию для того, чтобы проконсультироваться и выработать определенные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, который устанавливает обязанности и ответственность работника в отношении коммерческой тайны.

2. Свидетельские показания лиц, которые могут подтвердить, что информация, полученная Вами на предыдущем месте работы, была открыта и доступна в открытом источнике и не являлась коммерческой тайной.

3. Копии всех документов, которые подавались в ОВД для проведения проверки, а также копия акта о разглашении коммерческой тайны.

4. Обращение к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права и правовой защиты от незаконных действий работодателя.

5. Обращение в суд для защиты своих прав, если работодатель нарушил законодательство и причинил Вам материальный или моральный ущерб.

6. Следование законодательству Российской Федерации и уважение коммерческой тайны в случае, если она действительно является коммерческой тайной и нарушение ее может привести к негативным последствиям для работодателя.

Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав, пункты 1, 3 и 4: 1. Нарушение исключительных прав на произведение (часть 1) или на объект смежных прав (часть 2) - наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет лишения свободы с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. 3. Деятельное дискредитирование объекта смежных прав путем распространения о нем заведомо ложной информации - наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет лишения свободы с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. 4. Разглашение коммерческой тайны - наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет лишения свободы с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.