Запрет на работу и неразглашение коммерческой тайны: как уволенный менеджер открыл ИП и продолжил продажи

Действия лица, которое нарушило условия договора о неразглашении коммерческой тайны, а также договора о запрете на конкуренцию, могут повлечь за собой гражданско-правовую ответственность, включая возмещение убытков, причиненных работодателю. В данном случае, работодатель может предъявить иск к бывшему менеджеру за нарушение указанных договоров и требовать возмещения причиненных убытков. Однако, для запрета на конкуренцию необходимо соблюдать определенные законодательные требования, поэтому необходимо обратиться к тексту стороннего договора для более точного ответа.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями договора, который подписал менеджер по продажам. Если в договоре указан запрет на работу в течение 5 лет после увольнения в этой же сфере, а также обязательство о неразглашении коммерческой тайны, то работник должен был соблюсти данные условия. В случае нарушения, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении убытков, вызванных таким нарушением.

Если документ о запрете на работу и обязательстве неразглашения коммерческой тайны есть, но они отсутствовали в трудовом договоре, то их действие может оспориться.

В конечном итоге, ответ на вопрос о возможности возможных претензий зависит от того, были ли подписаны документы о запрете на работу и неразглашении коммерческой тайны, а также от того, были ли они соблюдены.

Статьи Закона РФ, применимые к данному случаю:

1) Статья 395 Гражданского кодекса РФ о защите конфиденциальной информации;

2) Статья 151 Трудового кодекса РФ о запрете конкуренции в течение определенного периода после увольнения;

3) Статья 3 Федерального закона "О конкуренции" о запрете доминирования на рынке и о защите конкуренции;

4) Статья 146 Гражданского кодекса РФ о защите конкуренции и пресечении недобросовестной конкуренции.