Допсоглашение к трудовому договору: запрет на разглашение коммерческой тайны и возможность отказа от подписания

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, не ухудшающего его положение. Однако, если работодатель настаивает на подписании дополнительного соглашения, то вынужденный работник может подписать его.

Относительно запрета на разглашение коммерческой тайны, он является законным, так как в соответствии с Федеральным законом "О коммерческой тайне" информация о заработной плате работников может относиться к коммерческой тайне, если ее разглашение может нанести вред работодателю. Однако, работодатель должен уведомить работника о том, какая конкретно информация относится к коммерческой тайне и каким образом использование этой информации может нанести вред работодателю.

Таким образом, работник может отказаться от подписания дополнительного соглашения только в том случае, если оно ухудшает его положение. В случае, если работник будет вынужден подписать соглашение, он должен увидеть текст данного соглашения и тщательно изучить условия, касающиеся защиты коммерческой тайны.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое работодатель предлагает подписать работнику.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что в соответствии со статьей 307 Гражданского кодекса Российской Федерации коммерческая тайна - это информация, не являющаяся информацией общедоступного характера, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу того, что она не известна третьим лицам, которые могут получать такую информацию законными средствами, и в отношении которой правообладатель предпринимает необходимые меры для ее сохранения в тайне.

Работодатель имеет право требовать от работников сохранения коммерческой тайны по мере необходимости для защиты своих интересов и защиты интересов других лиц, чьи права и законные интересы с ним связаны. Однако работник не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если его условия нарушают Трудовой кодекс Российской Федерации или другие федеральные законы.

Таким образом, если в дополнительном соглашении указано требование, которое нарушает законодательство Российской Федерации, например, запрет на раскрытие информации о размере заработной платы, то работник имеет право отказаться от подписания данного дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель не имеет права принимать меры по отношению к работнику за отказ подписать такое соглашение, если его условия нарушают законодательство Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 10, 11, 57, 58.