Как получать зарплату без вычета НДФЛ: допсоглашение к трудовому договору и действия работника в случае ошибок в приказе

Если работодатель обещал работнику определенную чистую зарплату, но указал другую сумму в приказе и в заявлении, это может быть нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на получение зарплаты, оговоренной в трудовом договоре.

Если работник обнаружил ошибку и не согласен с тем, что при расчете зарплаты был учтен НДФЛ, то можно попробовать заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет уточнено, что зарплата будет составлять 20 тыс. руб. "чистыми", т.е. после вычета НДФЛ.

Если работодатель не согласен на такие изменения, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. В таком случае работодатель будет обязан выплатить работнику зарплату в соответствии с трудовым договором и учтенными в нем условиями.

Для решения вопроса работнику потребуются следующие документы:

1. Договор об оказании трудовых услуг между работодателем и работником;
2. Приказ о приеме на работу;
3. Заявление работника о предоставлении зарплаты.

Однако, для решения данной ситуации соглашение между работником и работодателем о том, что зарплата будет составлять 20 тыс. руб. чистыми после вычета НДФЛ, может быть оформлено дополнительным соглашением к договору об оказании трудовых услуг. Работник должен предложить работодателю заключить такое дополнительное соглашение, и в случае его согласия, оно должно быть составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если же работодатель не согласен заключать дополнительное соглашение, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на чистую зарплату, обещанную ему работодателем.

ТК РФ статья 72, статья 73; Налоговый кодекс РФ статья 224, статья 226.