Условия переобучения и увольнения без причины: допсоглашение к трудовому договору

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором могут быть указаны условия, предусматривающие взаимные права и обязанности сторон.

В данном случае, если в дополнительном соглашении к трудовому договору прописано требование взыскания с работника расходов на переобучение, обучение или переквалификацию, произведенные за счет работодателя, и последующее увольнение без уважительной причины, это подпадает под условия дополнительного соглашения. Однако, если работник был уволен вследствие сокращения штатов, на основании расторжения трудового договора по соглашению сторон или по другой соответствующей причине, работодатель не может требовать взыскания расходов на переобучение, обучение или переквалификацию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить допсоглашение к трудовому договору, трудовой договор, а также документы, подтверждающие переобучение, обучение или переквалификацию работника за счет средств работодателя и факт его увольнения без уважительной причины. Также могут потребоваться сведения о размере понесенных работодателем расходов на обучение. Все эти документы будут необходимы для того, чтобы разобраться в законности обязательств работника по возмещению работодателю понесенных расходов.

Статьи 362, 368 Трудового кодекса РФ.