Разглашение коммерческой тайны работодателя: правонарушения и возможные последствия для сотрудника

Добрый день!

Сообщение органам власти о правонарушениях работодателя, таких как выплата серой зарплаты, уход от налогов по средствам создания фиктивных поставщиков и контрагентов, а также выделение отдельных служб в фиктивные компании, не будут являться разглашением коммерческой тайны, если эти факты не были известны широкой общественности и не находились под защитой специального закона.

Если в данном случае сотрудник обратится в данные организации с данными вопросами и при этом подписал документ о неразглашении, он не может быть привлечен за разглашение коммерческой тайны, если факты, о которых он сообщил, не были находятся под защитой специального закона. Однако, если данные факты защищены специальным законом, то сотрудник может быть привлечен к ответственности за разглашение коммерческой тайны, даже если был подписан документ о неразглашении.

Для разрешения данного вопроса, сотрудник должен обратиться в органы власти с соответствующей жалобой, которую необходимо подтвердить документально. Сотрудника не могут привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны в данном случае, так как данная информация относится к правонарушениям, а не к коммерческой тайне. Однако, если сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации и разглашает ее органам власти без разрешения работодателя, он может быть привлечен к ответственности за нарушение порядка обращения с конфиденциальной информацией. Также, если сотрудников подписал документ о неразглашении коммерческой тайны, то в случае разглашения такой информации он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 146.1 УК РФ "Неправомерный доступ к охраняемой законом информации"
2. Статья 183.1 УК РФ "Незаконные действия в отношении объектов авторских и смежных прав"
3. Статья 183.3 УК РФ "Нарушение правил использования информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну"
4. Гражданский кодекс РФ, статья 146.1 "Коммерческая тайна".

В данном случае, разглашение информации о правонарушениях работодателя может быть признано незаконным и выступать как нарушением коммерческой тайны организации. Сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 183.3 УК РФ, если будет доказано, что он разгласил коммерческую тайну организации. Однако, если информация была предоставлена органам власти для защиты общественных интересов и по закону, тогда разглашение не будет считаться незаконным.