Заместитель руководителя: работа и правила уведомления об увольнении по закону

Статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или увольнением работника в связи с сокращением численности или штата работников, изданием организацией акта об увольнении по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными законами и иными случаями, предусмотренными трудовым договором и иными правовыми актами Российской Федерации.

При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Поэтому, если глава села уведомил заместителя руководителя администрации за 5 дней до предполагаемой даты увольнения по статье 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации, то данный срок увольнения не соответствует требованиям закона и увольнение не является законным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление работника о прекращении трудового договора статьей и пунктом закона, с указанием конкретной даты увольнения;
3. Сведения о причинах увольнения.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, например, трудовая книжка, табель учета рабочего времени и др. Однако, для ответа на данный вопрос достаточно указанных выше документов.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, уведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено работодателем не позднее, чем за две недели до конкретной даты увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом или коллективным договором. Если все условия уведомления соблюдены, то увольнение будет законным. Однако, если существуют обстоятельства, несоответствующие правилам увольнения, то требуется более детальное изучение ситуации.

статья 77, пункт 2 Трудового кодекса РФ.