Что делать, если заместитель не подписывает заявление об увольнении: советы от юристов и начальников отдела

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), заявление об увольнении должно быть подано непосредственно работником работодателю. Если заместитель руководителя возвращает заявление об увольнении без подписи, то работник имеет право обратиться с жалобой к вышестоящему руководству или кадровой службе организации. Если работник считает, что ему была нанесена ущерб или ущемлены его права, то он может также обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам организации, в которых должен быть прописан порядок подачи и обработки заявлений об увольнении. Если такой порядок в организации установлен, то следует предоставить правовые основания, на основании которых заместитель не подписал заявление, а также получить консультацию от HR-отдела.

Если же порядок подачи и обработки заявлений не определен, то необходимо предъявить требование к заместителю руководителя в письменной форме с требованием подписать заявление. В случае отказа заместителя следует обратиться к вышестоящему руководству организации или в юридические организации за консультацией и помощью в решении данной проблемы. В данном случае могут потребоваться документы, подтверждающие факт подачи заявления и отказа заместителя руководителя.

Такой ситуации нет прямого урегулирования в законодательстве Российской Федерации. Решение данного вопроса может быть основано на положениях Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Указа Президента РФ «Об организации деятельности исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», а также на внутренних документах организации.