Не подписывает заявление на отпуск: практика начальников и права работников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется по заявлению работника. Работодатель обязан рассмотреть заявление и предоставить отпуск работнику в установленный срок. Если начальник отказывается подписывать заявление на отпуск без уважительной причины, то работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции. В случае нарушения прав работника на оплачиваемый отпуск, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Работник также имеет право на компенсацию убытков, причиненных ему отсутствием отпуска в установленный срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление на отпуск.
3. Разрешение на использование отпуска (при наличии).
4. Корреспонденцию с начальством, связанную с подачей заявления на отпуск и его подписанием (при наличии).
5. Документы, свидетельствующие о полномочиях начальника (при возможности).

В данном случае, если начальник отказывается подписать заявление на отпуск, то сотрудник может обратиться к вышестоящей инстанции или в трудовую инспекцию. Необходимо также учитывать, что в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник имеет право на отпуск и работодатель не может отказать ему в этом праве без уважительных причин.

Статьи 137, 139, 141 Трудового кодекса РФ.