Командировка и отпуск: права сотрудников и начальников в РФ

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть направлен в командировку только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, или по его инициативе в случаях, установленных федеральными законами. По умолчанию, согласие работника на командировку не предполагается.

Следовательно, работник должен дать письменное согласие на отправку в командировку. Если работодатель проводит направление в командировку без согласия работника, это является нарушением трудового законодательства.

Что касается продолжительности командировки, то количество командировок и их продолжительность определяется трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. В отсутствии таких документов, продолжительность командировки должна быть обоснована необходимостью выполнения целей командировки.

Относительно отпуска, по графику сотруднику назначен отпуск в феврале 2021 года и начальник не имеет права запретить ему его использование в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник уже получил на руки приказ о предстоящем отпуске, начальник не может запретить ему его использование, так как это является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором и приказом о направлении на командировку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть направлен в командировку не более чем на один месяц. Однако, если это необходимо для исполнения обязанностей работника или для выполнения работ, связанных с осуществлением деятельности организации, то в командировку можно отправить на более длительный срок.

Поэтому работодатель вправе отправить работника в командировку на два срока по 40 дней, если это связано с исполнением его служебных обязанностей. Количество командировок в год определяется трудовым договором или коллективным договором.

Относительно отпуска, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее, чем 28 календарных дней. Запрет на использование отпуска может быть наложен только в случае, если это необходимо для выполнения работ, связанных с осуществлением деятельности организации.

Если работодатель не дает работнику уйти в отпуск, которым он владеет в соответствии с графиком отпусков, не имея для этого законных оснований, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск; статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - правила направления работника в командировку; статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - длительность командировки; статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение работников, направленных в командировку, необходимыми условиями; статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение свободы труда работника.