Что делать, если командировка приходится на основной отпуск? Возможно ли использовать отпуск после и как избежать отказа?

Здравствуйте! В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель должен учитывать желание работника в выборе времени отпуска, однако, если требуется отправиться в командировку, работодатель имеет право изменить установленное графиком время отпуска, а также перенести его.

В Вашей ситуации по законодательству возможно перенесение отпуска. Вам следует обратиться к Вашему начальнику и обосновать необходимость переноса отпуска из-за командировки.

В случае, если Вы не сможете использовать весь ежегодный отпуск до конца календарного года, он может быть перенесен на следующий год, но не более чем на 12 месяцев. Однако, работодатель может отказать в переносе, если это противоречит производственным интересам предприятия.

Надеюсь, мой ответ Вам помог.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. График отпусков, подписанный начальником в конце прошлого года;

2. Приказ о направлении в командировку;

3. Трудовой договор с указанием статуса сотрудника МВД;

4. Коллективный договор, если таковой имеется;

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков и командировок.

Ответ на вопрос о возможности использования отпуска после командировки будет зависеть от того, какой тип отпуска был предоставлен сотруднику по графику. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то сотрудник имеет право воспользоваться им в другое время, если выполняет свои трудовые обязанности после командировки. Однако, если в графике предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, то воспользоваться им в другое время будет нельзя.

Отказ в предоставлении отпуска после командировки будет возможен лишь при наличии уважительных причин, связанных с производством (например, необходимостью замещения сотрудника или предотвращения аварийной ситуации). Однако решение об отказе должно быть согласовано с сотрудником и заранее сообщено ему в письменном виде.

• Статья 65 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 52 Трудового Кодекса РФ "Командировка работника"
• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"