Уведомление об увольнении: сроки и права сотрудников и начальников

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, причем подразумевается, что это две календарные недели. Если вы сообщите о своем увольнении 10 числа и собираетесь уйти 24 числа, то вы уведомляете об уходе за 14 дней, что соответствует требованию закона.

2. Начальник не может заставить вас отработать полные 14 рабочих дней, если вы уведомили об уходе за 14 дней, то есть собираетесь уйти 24 числа, то вы можете законно прекратить работу в этот день.

3. Начальник может уволить вас по какой-то причине в тот же самый день, если это предусмотрено законом или трудовым договором, однако в вашем случае, без дополнительных обстоятельств, начальник не имеет права уволить вас без выполнения установленной законом процедуры уведомления об уходе.

4. В случае если вы уведомили об уходе за две недели до ухода, начальник не имеет права не заплатить вам зарплату за отработанное время, если это не предусмотрено трудовым договором или законом.

5. Начальник не имеет права забирать с собой оригинал вашего аттестата, так как это документ, необходимый для трудоустройства. Вы можете попросить начальника вернуть вам документ, объяснив, что вы больше не желаете работать на данной должности и вам нужен документ для трудоустройства в другой компании. Если начальник откажется вернуть документ, вы можете обратиться в органы контроля труда или юридическую консультацию.

Для решения данной ситуации, Вам следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве и его условия, включая оплату труда, длительность испытательного срока, условия материальной ответственности, сроки уведомления об увольнении;
2. Календарный график работы, включая рабочие дни и выходные;
3. Любые другие документы или информацию, которые доказывают Ваши трудовые права и обязанности, такие как записи относительно предоставления оплачиваемого отпуска, медицинского лечения, и тому подобное.

Теперь по порядку:

1. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Срок в две недели календарный, но Вам следует уточнить, соответствует ли этот срок Вашему договору о трудоустройстве.
2. Начальник не может заставлять Вас работать на территории компании больше установленного законодательством срока, если это не предусмотрено дополнительным соглашением между Вами и работодателем.
3. Начальник может уволить Вас в тот же день по основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и договором о трудоустройстве. Однако, если она не уведомила Вас заранее, это может повлечь за собой нарушение Ваших прав и иметь законные последствия.
4. Начальник не имеет право задерживать заработную плату или иные денежные средства, которые являются Вашими законными правами по условиям договора о трудоустройстве и законодательством РФ.
5. Ваш аттестат находится у Вашего работодателя без Вашего согласия, это может рассматриваться как хищение/злоупотребление полномочиями. Вам следует незамедлительно запросить его обратно в письменной форме, указав дату, время и причину запроса. В случае отказа, Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Испытание при приёме на работу").

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя").

Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Виды дисциплинарных взысканий, которыми может быть привлечен работник").

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата").

Статья 66 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор").

Статья 69 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника по трудовому договору").

Статья 70 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по трудовому договору").

Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Социальные гарантии и компенсации работнику при его увольнении").

Статья 116 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за причинение ущерба работодателю").

Договор о материальной ответственности не является нормативно-правовым актом, и его условия могут быть применимы лишь в рамках действующего законодательства.