Что делать, когда заместитель директора требует выдавать все учебные темы бесплатно: советы учителю-логопеду

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, учитель-логопед в школе и детском саду имеет право на декретный отпуск для ухода за малолетним ребенком. Также, работодатель обязан обеспечить замещение отсутствующего учителя в период его отпуска или болезни.

Что касается учебных планов и объема материала, которые необходимо выдавать ученикам, то здесь следует руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами, обязывающими учебные заведения следовать стандартам образования и учебным планам, а также учитывать объем учебной нагрузки, предъявляемой к данной категории педагогов.

Если заместитель директора нарушает нормы законодательства, не учитывает действующие учебные планы и объем учебной нагрузки, и заставляет выдавать пропущенный материал бесплатно, то необходимо обратиться к директору учебного заведения с жалобой на действия заместителя. Также можно обратиться в органы прокуратуры или к соответствующим образовательным организациям, которые могут провести проверку на предмет соблюдения норм законодательства в данном учебном заведении. В случае выявления нарушений могут быть применены административные или иные меры ответственности в отношении нарушителя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор учителя-логопеда с школой и детским садом, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон.

2. Свидетельство о рождении ребенка у учителя-логопеда, подтверждающее его право на использование отпуска по уходу за ребенком.

3. Учебные планы и программы, утвержденные Министерством образования РФ, которые являются основой для оценки учебной нагрузки учителя-логопеда.

4. Коллективный договор или организационно-распорядительные документы (приказы, инструкции и т.д.), регулирующие порядок выполнения учебной нагрузки учителя-логопеда.

5. Записи из журнала учета рабочего времени, подтверждающие факт нахождения учителя-логопеда в отпуске по уходу за ребенком.

Если заместитель директора школы настаивает на выполнении всей учебной программы, не понимая объективных причин невыполнения, то рекомендуется обратиться к вышестоящим органам управления образованием и/или в трудовую инспекцию, чтобы решить вопросы недопустимого давления и необоснованного требования выполнения учебной нагрузки в отсутствие учителя-логопеда.

1) Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок использования ежегодных оплачиваемых отпусков. 2) Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 3) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок определения рабочего времени и его продолжительности. 4) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оплаты труда работников за время, в том числе связанное с обучением и воспитанием. 5) Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - оговорение условий договора возможно только в той мере, в которой те условия не противоречат закону.