Работодатель намерен оштрафовать сотрудников в связи с пропущенным собранием в выходной день

Работодатель не имеет права налагать административный штраф на своих сотрудников. Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свой нерабочий день. Если работодатель настаивает на проведении собрания в выходной день, сотрудник может отказаться от посещения данного мероприятия без каких-либо последствий.

Для решения данного вопроса сотрудники могут обратиться в органы трудового надзора, а также в соответствующие профсоюзные организации для защиты своих прав. Работодатель, в свою очередь, должен иметь правовые основания для проведения такого собрания, например, в виде соответствующих положений в коллективном договоре или в законодательстве Российской Федерации. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и угрожает своим работникам штрафами без достаточных оснований, то сотрудники могут обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого могут понадобиться документы, подтверждающие факт угрозы оштрафования, доказательства нарушения работодателем трудового законодательства, а также другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, например, от того, какие именно штрафы грозит работодатель каким сотрудникам и на каких основаниях. Однако, на первый взгляд, такое поведение работодателя может нарушать статьи 329, 332 и 333 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 329 ТК РФ "Запрещение принуждения к труду": раздел III "Принуждение к труду", который устанавливает запрет на принуждение работника к труду (включая штрафы, угрозы), за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

• Статья 332 ТК РФ "Ограничение прав работодателя на установление штрафов": часть 1, подпункты "е" и "ж" раздела 2 гласят, что работодатель не имеет права устанавливать штрафы за несоблюдение работниками графика работы (включая выходные дни) и за другие нарушения, которые не предусмотрены законодательством и коллективным договором.

• Статья 333 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде": часть 1 раздела 1 устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая установление несанкционированных штрафов.

Но, как я уже отметил, для более точного ответа необходимо уточнить все обстоятельства конкретного случая.