Изменение ставки работника: что делать, если работодатель требует переписать заявление?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может односторонне изменять условия заключенного трудового договора, в том числе уменьшать ставку работника. Если в договоре указана ставка 1,0, то работодатель должен выполнять обязательства по договору. В случае нарушения условий трудового договора со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав. При этом, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца и в письменной форме, как указано в договоре.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, если такие изменения не связаны с изменением законодательства. В данном случае, работодатель может обратиться к работнику с предложением изменить условия трудового договора, но работник имеет право отказаться от такого предложения. Если работодатель будет настаивать на изменении условий трудового договора без согласия работника, то в этом случае работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, если договор был заключен на 1,0 ставки, то работодатель не имеет права порезать ставку до 0,5 без согласия работника и без ее уведомления не позднее, чем за 2 месяца до изменения условий трудового договора. Таким образом, работник может обратиться к работодателю и запросить объяснения. Если работодатель не будет готов ее выслушать или не будет соглашаться на окончательное изменение условий договора, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая гарантирует исполнение условий трудового договора в полном объеме; - Статья 73 ТК РФ, которая гласит о том, что изменение условий трудового договора допускается только с согласия сторон путем заключения дополнительного соглашения к договору; - Статья 74 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях условий труда не позднее, чем за два месяца до их вступления в действие.