Как правильно оформить заявление об увольнении, если заболел перед подписанием и работодатель требует переписать на ранний срок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора по собственному желанию. Заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты 19.12.2016, вы соблюдаете требование о предварительном уведомлении работодателя за две недели. Следовательно, работодатель не вправе требовать переписать заявление на более раннюю дату.

Если работодатель продолжает требовать переписать заявление, не соглашайтесь на это и оставайтесь на больничном до истечения 2-х недельного срока, указанного в заявлении об увольнении. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, можно обратиться в трудовую инспекцию или консультационный центр.

Для данного случая необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Заявление об увольнении, оформленное под роспись.
2. Трудовой договор.
3. Заключение врача, подтверждающее факт болезни, как следствие, ранее не было возможности подать заявление, а также невозможность по состоянию здоровья выйти на работу на рабочем месте.
4. Документы, подтверждающие присутствие Вас на работе 16 числа.

Действуя в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен учитывать обстоятельства, не позволяющие сотруднику подать заявление ранее указанной даты, подтвержденные соответствующей документацией. Отказываясь от учета этих обстоятельств, работодатель нарушает права работника на рабочем месте, столкнувшегося с некоторыми сложностями в связи с состоянием его здоровья, и нарушает существующее законодательство РФ. Если Вы попадаете в эту ситуацию, то наилучшим вариантом будет обратиться к юристу в консультации для получения дальнейших рекомендаций и путей разрешения конфликта.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отзыв заявления об увольнении".