Как написать заявление на увольнение, если заболел перед отъездом и поликлиника отказывается помочь без местной прописки: советы и рекомендации

Если работник официально уведомил о намерении уволиться в соответствии с трудовым законодательством, то его не могут уволить по инициативе работодателя без уважительной причины. В данной ситуации, если работник заболел в последние дни работы и медицинские учреждения отказываются оказывать ему помощь, это является уважительной причиной для отсутствия на работе. Работник может написать заявление об уходе по болезни и предоставлении больничного листа, если такая возможность есть. В противном случае, работник может попросить работодателя оформить его уход по собственному желанию и выслать ему уведомление об увольнении по факту наступления даты увольнения, и в случае если работодатель отказывается это сделать, обращаться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт написания заявления на увольнение и его сроки, а также документы, подтверждающие факт болезни и отсутствия возможности получения медицинской помощи в поликлинике. Также рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для более детального разъяснения правовых последствий данной ситуации и выработки правильной стратегии действий.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, статьи, которые применимы в данной ситуации, являются следующими:

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 80. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 90. Увольнение работника по его инициативе.