Что делать, если заболел перед сменой и директор не находит замену: возможный перевод или увольнение

Здравствуйте! В данной ситуации, если работник заболел и подал бумаги на больничный лист, то работодатель обязан предоставить ему гарантированный социальный пакет, включающий оплату больничного листа в размере от 60 до 100% заработной платы, в зависимости от стажа работы и причины болезни. Также работодатель не может без уважительной причины переводить работника на более низкую должность или увольнять его в связи со заболеванием. Если работник считает, что его права нарушены, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации, вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Медицинский документ, подтверждающий вашу болезнь и необходимость лечения.

2. Заключение врачей, что вам необходимо находиться на больничном.

3. Копию заявления о вызове скорой помощи.

4. Копию письменного уведомления руководства о вашем отсутствии на работе и причине отсутствия.

5. Копию трудового договора и приказа о вашем назначении на должность, которую вы занимаете на данный момент.

6. Копию коллективного договора или положения о защите прав работников.

После сбора всех указанных документов, стоит обратиться к представителю профсоюза, специалисту по трудовому праву или юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права. Они могут помочь вам проанализировать вашу ситуацию и предоставить поддержку при решении проблемы с вашим работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком или больным членом семьи", статья 193 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Безработица по вине работодателя". Также могут быть применимы и другие нормы законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, для более точного ответа на вопрос необходим более подробный анализ ситуации и правовой консультации юриста.