Отпуск и увольнение: советы и ответы на вопросы перед отъездом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день, в том числе и накануне начала отпуска. Однако, работодатель вправе потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей в течение определенного периода, например, в соответствии с договором или коллективным договором, что может означать необходимость отработки 2 недель или другого периода времени после подачи заявления об увольнении. Поэтому, принимая заявление об увольнении, необходимо уточнить детали с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его в организацию, в которой вы работаете. Также следует уточнить у работодателя, если у вас на момент подачи заявления есть непогашенные обязательства перед работодателем, которые могут повлиять на режим вашего увольнения и компенсации за неисполненные обязательства. Если в трудовом договоре или коллективном договоре существует положение о необходимости уведомления работодателя о намерении уволиться заранее, то вам также необходимо его соблюсти. В зависимости от того, на каком основании работник увольняется, его обязанности могут быть продолжены после подачи заявления об увольнении, и это будет решаться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.