Советы по сохранению пособия по уходу за ребенком при выходе на работу и правильный размер ставки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сохранение права на выплату пособия по уходу за ребенком возможно при условии, что до окончания подлежащего отпуска по уходу за ребенком не прошло более 3 лет. Для сохранения права на выплату пособия по уходу за ребенком необходимо также находиться на трудовой деятельности. Однако, размер ставки, необходимой для сохранения данного права, зависит от конкретных условий вашего трудового договора и тарифной сетки, установленной в вашей организации. Рекомендуем обратиться к работодателю или юристу-специалисту в данной области за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, потребуется предоставить следующие документы: - трудовой договор или контракт с работодателем, где будет указана Ваша ставка оплаты труда; - документы, подтверждающие факт получения пособия по уходу за ребенком, а именно: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о составе семьи и другие документы, подтверждающие факт ухода за ребенком.

Для сохранения пособия по уходу за ребенком Вам необходимо работать на постоянном месте не менее 183 календарных дней в течение 18 месяцев со дня рождения ребенка или со дня усыновления (удочерения) ребенка. При этом размер пособия составляет 100% от средней заработной платы, но не более 16 619 рублей в месяц.

Однако, если Вы уже вышли на работу, то, скорее всего, Ваше право на пособие по уходу за ребенком уже прекратилось. В этом случае Вам необходимо обратиться за консультацией к социальному работнику или к юристу, чтобы он проанализировал Вашу конкретную ситуацию и подскажет, какие действия нужно предпринять.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при уходе за ребенком" и статьи 254, 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или сокращением объемов производства работ, услуг" (в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя). Кроме того, права работника на сохранение выплаты пособия могут быть регулируемы любыми иными нормативными правовыми актами.