Возможность продления отпуска при наличии больничного и выходе с ребенком на больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник заболевает в отпуске, то он имеет право перенести его на другой период после выздоровления. Если же болезнь наступила до начала отпуска, то его продление не предусмотрено законодательством. Таким образом, если уважаемый работник заболел до начала отпуска, то его продление на время болезни не предусмотрено, а в случае если болезнь наступила в процессе отпуска, то у него есть право на перенос неиспользованных дней отпуска на другой период.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, в случае Если работник заболел до начала отпуска или во время отпуска, то он имеет право в любое время требовать продления отпуска на период болезни. Для продления отпуска на время болезни необходимо предоставить работодателю документальное подтверждение о болезни и продолжительности лечения в соответствии с правилами, установленными законодательством. Таким образом, для продления отпуска на время болезни, необходимо предоставить свидетельство или справку о болезни или другой документ, подтверждающий нахождение работника на больничном листе на время отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу о продлении отпуска в связи с болезнью:

• статья 180 Трудового кодекса РФ - об отпуске по беременности и родам;
• статья 183 Трудового кодекса РФ - об оплачиваемом ежегодном отпуске;
• статья 192 Трудового кодекса РФ - о продлении ежегодного отпуска в связи с болезнью.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить многие обстоятельства, такие как условия трудового договора, коллективного договора предприятия, заявление об отпуске и т.д.