Испытательный срок: возможность продления после отпуска и больничного

Согласно пункту 5 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае неотработанных в связи с отпуском, предоставленным в соответствии с графиком отпусков, рабочих дней, переносят срок испытания в пропорции числа неотработанных рабочих дней к числу дней испытания. Таким образом, если вы отработали только 2,8% рабочего времени, равного 3-месячному испытанию, пропорционально этому временному периоду и будет продлен ваш испытательный срок. Однако, так как заявление на увольнение будет подано 2 ноября, то на момент подачи заявления испытательный срок уже будет истек. Вы можете уволиться в указанный вами день, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, предупреждаю, что работодатель может быть недоволен и в последующем отказываться от заключения с вами договора на работу.

В соответствии с пунктом 5 статьи 71 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или другими причинами, предусмотренными законодательством, испытательный срок продлевается на время такого отсутствия с сохранением за работником прав и обязанностей, определенных при приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам организации и уточнить положения, регулирующие права и обязанности работника и работодателя при увольнении в период испытательного срока. Также необходимо получить информацию о предоставлении разрешения на увольнение от руководства организации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.