Как не потерять работу из-за пропущенных дней после болезни без больничного листа и пройти испытательный срок

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины работником. Однако, для увольнения необходимо наличие веских причин, свидетельствующих о систематическом нарушении трудовых обязанностей работником.

В данном случае, работник предоставил справку от врача о болезни, что является основанием для отсутствия на работе без ущерба заработной плате. В случае, если в трудовой не указана причина отсутствия на работе, работодатель не может расторгнуть трудовой договор по статье о прогуле. При этом, если увольнение происходит в период испытательного срока, работодатель имеет право на расторжение трудового договора без объяснения причин, однако, законодательство Российской Федерации обязывает работодателя действовать добросовестно и по справедливости при расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Трудовая книжка работника с отметками о приеме на работу и прохождении испытательного срока.
3. Справка от врача, удостоверяющая факт заболевания работника и его непосещения работы по состоянию здоровья.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в любое время по существующим основаниям, в том числе и за прогулы на работе. Однако, в данной ситуации, если работник предоставил справку от врача, подтверждающую его непосещение работы по состоянию здоровья, и оформил отпуск по болезни, то его отсутствие на работе не является прогулом. При этом, работодатель должен уволить работника в соответствии с процедурой увольнения, предусмотренной законодательством и трудовым договором.

Статьи 77, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.