Определение допустимого количества пропущенных дней в четверти по болезни: положение минпроса и процентное соотношение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до четырех месяцев в год на основании справки учреждения здравоохранения. Однако, ограничений на количество пропущенных дней за четверть по болезни, установленных каким-либо приказом министерства не существует. Работодателю следует руководствоваться действующим законодательством в данной сфере.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть специальные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся положения, касающиеся учета и оплаты времени временной нетрудоспособности работника.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.02.2001 № 120 "Об утверждении Правил оформления листков нетрудоспособности и учета времени временной нетрудоспособности работников", которое содержит информацию о порядке ведения учета больничных листов и оплаты временного болезни.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.01.2019 № 14н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" - данный документ содержит информацию о порядке заполнения листков нетрудоспособности и их отпуска.

Для более точного ответа, необходимо уточнить вопрос, связанный с конкретной ситуацией, в которой требуется решить, сколько дней по болезни может быть пропущено работником.

Статьи и приказы, применимые в данном случае, зависят от конкретного вопроса и ситуации. Необходимо уточнить обстоятельства и конкретный вопрос для определения соответствующих статей и приказов законодательства Российской Федерации.