Военнослужащая по контракту: отказ в продлении из-за отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Правомерен отказ командования в продлении контракта в силу статьи 40 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает, что военнослужащие по контракту могут быть уволены по истечении контрактного срока или досрочно на основании отчета об оценке профессиональной пригодности или других оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может быть уволена без ее согласия, но это не означает, что ее контракт должен продлиться автоматически. Командование вправе отказать в продлении ее контракта, если такое продление не соответствует интересам службы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор (контракт) между Вами и Министерством обороны Российской Федерации, регулирующий порядок продления контракта;

2. Рапорт о продлении контракта и распоряжение (приказ) на его рассмотрение;

3. Нормативно-правовые акты и инструкции, регулирующие порядок продления контрактов военнослужащих по контракту, а также порядок предоставления отпусков военнослужащим;

4. Документы, подтверждающие факт нахождения Вами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Следует также обратить внимание на то, что при отказе в продлении контракта военнослужащему по контракту необходимо объяснять причины такого решения в письменной форме. В случае неправомерного отказа вы можете обратиться в судебный орган с иском о восстановлении военной должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Положения данного вопроса регулируются следующими статьями закона:

Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": определяет порядок заключения и расторжения контракта с военнослужащим.

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также, возможно будут применимы и другие нормативные акты, вроде Положения о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации и т.д.