Как получить оплату за дополнительные смены: не выплачено обещанное вознаграждение от работодателя

Почему работодатель не выплатил мне деньги за дополнительные смены, которые были отмечены в графике, и почему он отказался выплачивать их наличными, обещая это только в следующем месяце с дополнительным налогом?

| Илларион, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме заработанных работником за отработанные дни, то такое действие может быть в рамках нарушения трудового законодательства. В этом случае работник может предъявить требование о выплате заработной платы через суд. Это право гарантировано законодательством РФ. Если работодатель уже обещал выплатить дополнительные смены, то он обязан это выполнить и не имеет права отказываться от обещания или выплатить вознаграждение в другом виде. Отказ работодателя может быть основанием для принятия юридических мер.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, в том числе и за дополнительные смены, выходы на работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном размере, следует обратиться к нему в письменной форме с требованием выплаты задолженности и установлением срока ее выплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате задолженности в установленный срок, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. Вам необходимо сохранять все соответствующие документы и справки о дополнительных сменах для подтверждения факта работы и необходимости выплаты заработной платы. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда работника за работу в сверхурочное время; Статья 137. Оплата труда за работу в ночное время; Статья 142. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни; Статья 143. Оплата труда работника за работу в государственные нерабочие праздничные дни; Статья 144. Обязанности работодателя по оплате заработной платы; Статья 145. Обеспечение платежеспособности работодателя; Статья 322.5. Ответственность работодателя засоздание задержек в выплате заработной платы.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы