Компенсация неиспользованного отпуска 2019: выплатят ли за весь период или только за отработанные дни?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, неиспользованный отпуск оплачивается пропорционально отработанному им времени в размере 1/12 за каждый отработанный месяц. Таким образом, Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год пропорционально отработанному Вами времени в течение этого года.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указывается режим работы и правила предоставления отпусков;

2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

3. Документ, подтверждающий увольнение с работы после месяца работы (если такое имеется);

4. Приказ об увольнении с работы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за неиспользованный отпуск в случае увольнения выплата компенсации производится за весь период работы в течение календарного года. То есть, если работник в течение года не использовал отпускные дни, то при увольнении ему полагается компенсация за все неиспользованные отпуска за год. Однако, если работник проработал на предприятии менее шести месяцев, то компенсация выплачивается в пропорции отработанного времени.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как вид трудовых отношений, коллективный договор и положения внутреннего трудового регламента конкретного предприятия или организации. Однако наиболее вероятно, что в данном случае речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации и следующие статьи могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком Статья 122 Трудового кодекса РФ - Отпускные Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты отпуска Статья 139 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Кроме того, возможно потребуются уточнения некоторых обстоятельств, поэтому обратиться к юристу соответствующей специализации для получения консультации и помощи в решении данной проблемы будет наиболее эффективным.