Как оспорить дисциплинарное взыскание на работе: советы и рекомендации

Если было вынесено незаконное дисциплинарное взыскание, Вы имеете право на возмещение ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в данной сфере для составления и подачи иска о возмещении ущерба.

Для максимальной монетизации этого дела рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату, который может составить и подать на ваше имя заявление в суд о возмещении убытков, вызванных незаконным наложением дисциплинарного взыскания. Для такого заявления потребуются копии документов, подтверждающих наложение и снятие дисциплинарного взыскания, а также доказательства произведенных вами убытков.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Сокращение численности или штата работников Статья 84. Прекращение деятельности организации Статья 192. Рабочее время и время отдыха Статья 193. Сокращенная работа по соглашению между работодателем и работником Статья 194. Ночная работа Статья 195. Работа в выходные и праздничные дни Статья 196. Работа в сверхурочное время и в ночное время Статья 197. Время отдыха и его продолжительность Статья 198. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу и работы в сокращенную рабочую неделю Статья 199. Перерывы в работе Статья 200. Дополнительные гарантии при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и при работе в сокращенную рабочую неделю.